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          1. 工厂外派江铜学结_外派员工的管理方法是什么

            范文素材 编辑: www.thatmusicguy.com

            1、工厂外派江铜学结

            外派学习个人工作总结从离开xx市委政研室,到被派至xx市委政研室学习,历时整整三年。在这三年里,我把在学校和xx市委政研室学习到的写作知识实践于xx市建设投资经营有限公司综合部的文字岗位上,期间独自一人承担了大量的文字工作,有些是熟悉的文体,有些是从未接触过的领域,随着工作经历的增多,我越发感觉到自己力量的薄弱和能力的不足。感谢公司党委和xx市委政研室全体领导干部的帮助,让我在自我发展的瓶颈期,给我又一次提升和学习的机会。两个月的学习时间短暂很快就结束了,但在市委政研室的学习心得却会让我受益很久。让我体会、回味的不仅仅是文字材料的写作方法,还有很多值得记忆、思考的事物。关于岗位与爱好有人曾说,不要将爱好变成自己的工作,对这句话的认识我经历过三个阶段。上学时自认为还比较喜欢动动笔、写写东西的我,毕业后所做的第一项工作就是跟随北京一位做新农村建设的专家记录新农村改造历程,因为被鼓励用自己的观点和风格来写作,那段时间我将青春、热情和智慧都灌注在5万字的新农村日记里,不觉得累、不觉得辛苦,反而是一种开心和成就,当时很庆幸做的是我喜欢的工作,并且这个工作也让我得到了大家的肯定。当来到新的工作岗位以后,有一度觉得跟以前很不一样了,特别是在年底各种文字材料纷至沓来,对时间的要求、对质量的标准,或者是模式化的内容,都让我对起草文字材料这个岗位产生了怀疑,对自己曾经的爱好和现在的工作产生了抵触心理。再来到政研室时,我急切地想在这里找到答案,有时候我看着这些专门从事文字材料工作几年、十几年、几十年的人工作的情景,有时候我在闲聊中去听、去问、去观察他们对从事文字工作的态度,让我惭愧的是这里的劳动强度、工作标准那么高,他们还保持着对工作的尽职和对文字的热爱,在这里没有敷衍了事的材料,没有拖拉延误的稿件,每一篇都在接受任务时定好时间及时尽早的交稿;每一篇都经历三人团队小组逐字逐句的推敲完善;每一篇都经过4、5遍的修改完善;如果不是热爱、如果不是尽职,我想是不会对一个标点都不放过的。在参与李xx同志接受《人民日报》采访提纲、李xx同志在“中国书法名城—xx”命名授牌仪式上的致辞、李xx同志在“全省依法行政示范单位”授牌仪式上的讲话、李x同志在全市党的建设研究会成立大会上的讲话、李x同志在xx华创会xx分会场开幕式上的致辞、李x同志在xx“华创会”xx分会场正大百万头生猪产业化项目开工仪式上的致辞、李xx同志在九三学社xx市第四次代表大会上的贺词、李xx同志在市委中心组理论学习时的主持词、李xx同志在南湖宾馆至凤凰温泉及南湖宾馆至xx机场沿线景观整治工作总结表彰大会上的讲话、李xx同志在全市查处违法建设、推进城中村改造、强化城市管理工作动员大会上的主持讲话、李xx同志在市委十二届十三次全会上的讲话等十一篇文字材料的起草工作中,我重新思考和领悟了文字岗位的意义,选择合适的文字排列组合来表达观点,目的虽然最有一个,但是中间的路途是由写作者来选择,这其中乐趣无穷。喜欢写和把写当作工作,如果这两者对立起来,写作者会疲累不堪,工作质量也会不尽如意,如果不能把爱好变成工作,一个合格称职的员工也应该将工作变为喜好,这有热爱才能做好,很庆幸,我重新找回了这点。关于学习和应用这次的目的本来就是学习,在工作中我也很注意去观察市委政研室的人都是怎样在学习。离开校园久了,没有老师的督促和学业的压力,对自我学习和自我要求也就放松了,只觉得以前会的就够了。在政研室学习期间也偶尔有过松懈的时候,但有一次到一位科长办公室拿东西的时候,看见他正在笔记本上认真地总结和记录省里刚下发的一个部门文件,我很诧异为什么还要这么较真,“不学习跟不上,也做不好工作”,他的话很平实却给了我当头一棒。从那以后我抓紧时间去看我所能找到的一切学习资料,那个时候真的觉得时间好少,自己要学的却有那么多,好在困惑的时候政研室的一位副主任用四个字提醒了我—学以致用!学习是为了更好的服务于工作,我在政研室学到的东西是为了我在建投公司文字岗位上更好的发挥效力。针对这个主题,我寻找到了学习的方向,一方面要深入了解和认识了xx市市情、发展现状、“xx”发展目标等宏观形势,开阔视野,增强大局观念,另一方面要加强行业知识学习,了解国家、省、市对城投行业、建投公司的相关政策,熟悉工程项目、土地储备供应、拆迁、投融资等方面业务知识,最后还要学会领会领导工作思路和讲话风格,在学习和实践上不断提高 “ 悟性 ” 和知识储备,才能避免“书到用时方恨少”,游刃有余地应对一切工作任务。关于技巧和规律相对于建投公司目前单打独斗的工作状态,政研室起草文字材料一般采取以小组为单位、集体讨论的方式,这种方式能够充分给予参与者足够的空间发表观点,各种智慧火花相互碰撞、相互启发,不仅个人成长比较快,文字质量也较高。在现有条件不允许参照这种模式执行的情况下,多与公司领导请示、与部室领导沟通、与具体工作人员交流,最终形成一致观点是可行的提高文字质量的路径。在确定文章主题意境时,针对讲话者、对象、意图和场景,来选择文体、语气和方式,赋予文章“灵魂”,使之主题鲜明,重点突出;搭建文章“骨架”时,对文章的谋篇布局要做到胸有成竹,再动笔写作,才能写出结构严谨,逻辑性、条理性强的文章;在写作过程中,更是要字斟句酌,反复推敲,精雕细刻,使文章尽可能尽善尽美。对自己以后工作中的要求就是要先立意、立题,根据公文主旨和文章的逻辑结构再一气呵成,避免一面想一面写,想一点写一点,同时要注重对细节的修改,认真思考哪个标点、文字、词语、句式更合适,哪些语言可以去掉,哪些必须保留,哪些语言过于罗嗦,哪种表达方式更为精妙和符合领导语言风格,对于引用、借鉴的材料进行再加工,使之与实际情况结合起来,与公文的整体逻辑结构和语言、语气统一起来,使文章尽可能地一次比一次完美。虽然行政机关的公文大部分都有规范的模式和规律,但是也可以在合适的篇章里灌输进去自己的观点和风格,面对这样的成果,会让人更加喜爱和做好文字这项工作。在政研室学习的时间虽然已经结束,但是我在从事文字工作中需要学习充实的路途才仅仅是个开始,感谢这两个月来对我悉心指导的政研室的各位领导们,也希望公司和政研室的领导们能够同意我在时间允许的情况下参与政研室集体学习的请求,沿着大家指明的路径我会走得更好更远。工厂外派江铜学结 [篇2]就这样整个上班期间不停地忙上忙下几乎也没休息时间,上第一个夜班时我感觉还好,不过第二个夜班时确实很困,由于没有休息的机会,还是忍了下来,更可怕得是水洗塔顶排出来的各种有毒气体使整栋楼都弥漫在毒气之中(排的频率也非常的高),幸好有阳哥送给我的防毒口罩(不过毒气浓时我们还需撤离),要不可就惨了。同时在操作期间阳哥很仔细的把每一步操作都传授于我,经过两个夜班和一个白班的学习我对这方面的操作已经基本掌握,到第二个白班时,由于班上人手不够,阳哥被调到了中控室,当然这些操作由我一个人负责了,刚开始我感觉还有些手生,不过经过几次后感觉熟练了好多,这一天下来可把我累坏了,不过感到挺有成就感的。就这样到快下班时,接到任务又要准备停车,原因是原料不够。那天我们很晚交-班。接下来是又一次的检修,不过这次检修的任务不是太大,主要是其它工段,当然我们也轻松了些。我的任务主要是继续熟悉设备、工艺及图纸,阳哥也很细心的为我讲解,经过到这么多天的学习和阳哥的指导,如今我对设备的布置以及设备位号已经完全掌握,对一些管道也有了一些认识,对大致的工艺也有所了解,但是还有许多知识还需要我进一步去学习掌握。从这次检修到现在我们工段的任务已基本完成,不过还有一些任务还要继续完成,由于其他工段还在检修致使大概到本月底才能开车。我们上班的的任务比上一次检修稍微轻松了些,主要还是打扫卫生以及清理废渣,帮机修师傅打下手等等?;毓苏舛潭桃桓鲈掠杏嗟氖迪暗墓讨?,感到自己确实学到了许多原先在课本上学不到的东西,而且也让自己更进一步接近社会,体会到了在企业的工作实习过程中种种经历,使我发现了自己看问题的角度,思考问题的方式也逐渐开拓,这与实践密不可分,在实践过程中,我又一次感受充实,感受成长。总之,实习期间累是一方面,危险也时刻伴随着(不过安全措施落实到位,人人警钟常鸣许多问题是能避免的), 同时收获也是很大的,自己也感触很深:理论学习是基础,但实际工作与理论的阐述又是多么的不同,在工作的闲暇之间,在同一些工作多年的员工的交谈中,深知,在工作岗位上,有着良好的理论知识能力是很重要的,但怎样处理好与同事的关系,为自己和他人的工作创建一个和-谐的氛围,又是那么的重要,于是也就更能体会在工作中团队精神是多么的重要!其次,作为实习生的我(即将成为企业的一员),在自身相对循环重复的工作中,不仅应保持工作的质量及效率,还应具备创新精神,争取为企业的发展积极献计献策。短短的一个月光阴已经离去,等待我的将是更进一步的考验,我会以饱满职业精神去迎接人生道路上的挑战!艰难困苦而又充实的一个月我已经坚持下来了,未来的几个月,甚至几年我能退缩吗?

            2、外派员工的管理方法是什么

            有很多的公司都有外派员工,所以制定一些管理外派员工的制度是很多公司必须要做的事情。下面是小编为你精心推荐的外派员工管理方法,希望对您有所帮助。

            外派员工的管理方法

            一、建立科学的甄选机制

            外派人员甄选机制一般涉及三方面的内容:一是人员范围界定,二是甄选标准设计,三是甄选方法选择。

            界定外派人员范围,一方面要考虑工作之需要,避免无谓地外派所带来的人力资源浪费;一方面要考虑可能发生的成本。对于任何一个分支机构而言,管理、财务、技术人员是必须外派的核心人员。这些人是公司的核心团队,派出这些人能够真正在分支机构中形成有利于集团公司的价值观和具有竞争力的管理体系。

            科学的甄选标准,有助于识别最合适的外派人员。专业知识、业务能力、沟通能力、关系发展能力、适应能力、心理解压能力、经验资质、人格特征、家庭状况等都是甄选标准的内容。

            优化的甄选方法选择,有助于体现备选人员的真正实力和公平竞争的原则。实践运用表明,简历与面试,智力与心理测试、人才测评等都是当今较为普遍采用的方法,只因企业特征和所甄选外派职位、管理幅度、经营规模、地理位置的不同,而选择不同的组合方法而已。

            二、建立有效的培训机制

            必要的培训是外派人员必经的门槛,目的在于使外派人员获得系统的经营管理知识和法律法规常识、业务专业知识。

            不同的企业,培训的内容不尽相同。一般来讲,大体应包括以下几方面内容:语言表达能力培训,,管理技术能力培训,财务制度、法律法规培训、组织制度与执行力培训等。

            三、健全严格的激励与约束机制

            由于外派人员远离集团公司,其派驻的分支机构与集团公司具有不同的管理体系,自主决定性较强。因此,强化激励与约束管理显得尤为重要,激励不到位,约束无章循,将严重影响企业的形象,甚者为企业带来不可挽回的经济损失。

            (一)合理的薪酬分配制度是外派人员管理的关键环节

            外派人员薪酬策略、薪酬制度的确定,不仅关乎到外派人员工作积极性的高低,还关乎到外派人员品质情操、诚实守信、律己奉公等道德行为的规范。

            从外派人员现行薪酬具体操作方法来看,除了根据自身发展阶段、目标以及成本预算外,还需要结合派驻地具体经济发展水平及其与集团公司的差异,并充分考虑员工对公平性的感受和期望,来做综合设计。对外派人员来说,津贴、补贴极其重要,因为这是调节他们心理平衡和生活保障的有效途径。

            (二)、严格的约束监督制度是外派人员管理的重要保证

            第一、尽可能以团队形式外派。为了避免外派人员容易产生自主权过大、失去现场监督等问题,每次外派至少两个人,形成一个能够互相支持和互相监督的外派团队。这些团队成员最好实行分线管理,财务人员直接隶属于集团公司财务主管部门管理,管理人员隶属于集团公司总经理或分外派人员的副总,技术人员隶属于集团公司总工程师或工程管理部门,真正形成权力制衡机制,有利于约束与监督。

            第二、建立定期外派人员述职制度和集团公司审计制度。为避免外派人员长期离开集团公司而产生的管理理念差异,以及由此形成的独断专行倾向,有必要定期招其回集团公司进行述职,有助于维系与集团公司及家人的感情。作为集团公司定期派出各种审计人员到分支机构进行财务、管理等方面的审计,有助于分支机构规范经营,有助于使外派人员感受到母公司的监督压力。

            第三、加强外派人员工作业绩考核。为适应远程管理的需要,设计一套有效的外派人员绩效考核体系,是集团公司必做的课程??己擞ψ⒅毓芾?、财务、技术指标的考核。建议对外派人员实行责任保证金制度,以外派人员每月工资总额的15%-25%累计到年终。按照考核结果分等级发放,以利加强外派人员对分支机构的监管。

            四、做好轮岗调整规划

            为了公司的发展和进步,做好外派人员轮岗调整规划,以免外派人员长期派驻一个地方产生工作惰性、失去工作热情。

            总而言之,企业外派的人员应是具有专业管理水平的人才,是企业核心员工的中坚,是企业人力资源管理和开发的高地,是企业财富创造的贡献者,管理好他们等于管理好了自己,拥有了他们等于拥有了企业的未来。

            集团外派人员管理办法

            一、外派对象

            1、集团总部及各成员单位优秀管理干部;

            2、具有本科以上学历的可塑性大学生;

            3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。

            二、外派任务

            1、筹建新单位开业与经营;

            2、组建培养一支属地化优秀员工团队;

            3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念,实现利润最大化;

            4、创建具有友谊特色的优秀企业。

            三、外派纪律

            1、必须贯彻落实集团的经营理念,创造性地开展工作;

            2、必须把集团利益放在首位,廉洁自律,作风正派,体现出友谊人的奉献精神与优良品质;

            3、必须服从领导,执行决定,严格执行集团的各项规章制度,显示出友谊集团的严明纪律;

            4、必须忠于职守,和谐团结,展现出友谊集团的团队精神。

            四、外派管理

            1、集团派出、轮换的人员,需经集团主管副总、总经理批准后实施;各经营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准,报总部人力资源部备案后实施。

            2、外派人员由派往单位负责管理,安排日常工作及生活,并实施有效地监督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建议权。集团中层以上外派干部提职、降职或处分由总部政工部负责;其他外派人员的提职、降职或处分由派出单位负责。

            3、外派期间,为企业做出突出贡献者,予以晋升;工作失误,造成不良影响的,按集团的有关规定处理;

            五、外派待遇

            1、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资,并享受保险及相关福利。费用由其派往单位负担。

            2、外派人员医疗保险规定:对外派人员因病异地治疗采取市内统筹。

            (1)、异地日常门诊治疗由个人现金支付(个人基本医疗费仍按医保中心规定按月按比例划入个人ic卡账户)。

            (2)、异地办理住院(按出差人员办理急诊入院):在三个工作日内电话通知医保中心备案;出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。

            (3)、异地住院起付标准:1500元由个人承担,住院费(在统筹基金范畴内用药)由个人承担:30%,其余由社会统筹基金支付。

            3、外派人员生活补助标准:900元/人.月

            4、外派人员住房补贴标准:

            总助以上:1200元/月

            其它人员:800元/月

            北京、上海在此基础上增加500元/月,苏州在此基础上增加200元,县级地区下浮200元/月。

            六、驻外休假

            1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次,每次5天;本省1-2月一次,每次2天。

            2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单位主管经理、总经理批准;经营单位总经理休假需向总部政工部报批。

            七、附则

            1、外派人员休假往返交通费按连友字(20xx)第3号关于《工作人员差旅费开支标准的暂行规定》执行;

            2、外派人员未回本地休假,其家属可前往探亲的,集团可报销其往返交通费1人/次;

            3、外派人员驻外假,可在回总部办公(开会)时申请,一并休假。

            八、自本办法发布之日起,原字(20xx)第3号《关于外派人员补贴的规定》同时废止。

            公司外派人员管理制度

            一、目的为了更大程度的发挥外派人员的能力,加强公司管理,特制定本办法。

            二、外派人员分类:

            1、行政管理类

            本类外派人员主要从事公司驻外地办事处、分公司及项目部的管理工作,负责外办、分公司、项目部的日常工作管理,人员管理及考核,正常经营活动的开展以及对施工项目的配合和协作;

            2、业务经营类

            本类外派人员主要从事公司经营业务的开展工作,可以独立自主开展经营业务;

            3、会计财务类

            本类外派人员主要从事外办、分公司、项目部的财务管理工作,严格按照公司财务要求进行帐务处理,正确核算收入、成本和费用;

            4、工程技术类

            本类外派人员主要从事工程项目施工技术工作,对工程项目施工安全、质量、进度负责;

            所有外派人员均属公司对外管理部门直接领导,直接对总公司负责。

            三、任职流程

            1、筛选外派人员,并确定外派人员岗位,对外派人员进行规划管理。

            2、外派人员培训

            3、外派人员派遣(携带派遣证、职位说明书、员工档案表等)

            4、外派人员试用:试用期最长为三个月,经试用不适合该岗位的人员可返回原岗位或进行其他的岗位调整。试用合格者给予转正。

            四、外派人员考核

            外派人员考核方式包括外办、分公司、项目部领导及员工的综合评价,外派人员计划目标达成情况以及外派人员个人述职报告反馈情况。

            五、外派人员岗位调整

            1、公司根据考核评分及奖励标准,如工作出色,公司将给予相应嘉奖??己酥芷谖荒?,考核结果将作为外派员工日后晋升的依据??己私峁乓煺呓魑局氐闩嘌韵?,随时进行岗位调整;

            2、如外派人员违反本管理办法,不能完成本职工作,无法达到公司要求,考核结果不合格,公司也将根据需要随时进行岗位调整。

            六、述职规定

            各外派人员任职期间应定期和不定期就各企业经营情况以书面方式向公司报告。

            1、定期报告:所有外派人员均应在每周六公司例会前直接向所属领导进行任意形式汇报;所有外派人员每月应定期回公司进行当面述职,每月至少一次;所有外派人员每三个月应进行书面工作总结递交公司。

            报告内容:各外办、分公司、项目部工作情况报告;

            2.不定期报告:所有外派人员在工作过程中遇到任何问题均可以随时与公司领导进行汇报,形式不限。在遇到较大项目(50万元以上)、重大问题(合同签订、债务纠纷)时,外派人员应第一时间向公司领导汇报,如因外派人员个人原因导致汇报不及时,公司将追究其个人责任。 猜你感兴趣: 1.外派员工管理办法 2.外派员工薪资管理办法 3.外派员工管理制度 4.公司外派员工管理制度 5.如何管理好外派人员

            3、公司外派学结

            从离开xx市委政研室,到被派至xx市委政研室学习,历时整整三年。在这三年里,我把在学校和xx市委政研室学习到的写作知识实践于xx市建设投资经营有限公司综合部的文字岗位上,期间独自一人承担了大量的文字工作,有些是熟悉的文体,有些是从未接触过的领域,随着工作经历的增多,我越发感觉到自己力量的薄弱和能力的不足。感谢公司党委和xx市委政研室全体领导干部的帮助,让我在自我发展的瓶颈期,给我又一次提升和学习的机会。两个月的学习时间短暂很快就结束了,但在市委政研室的学习心得却会让我受益很久。让我体会、回味的不仅仅是文字材料的写作方法,还有很多值得记忆、思考的事物。关于岗位与爱好有人曾说,不要将爱好变成自己的工作,对这句话的认识我经历过三个阶段。上学时自认为还比较喜欢动动笔、写写东西的我,毕业后所做的第一项工作就是跟随北京一位做新农村建设的专家记录新农村改造历程,因为被鼓励用自己的观点和风格来写作,那段时间我将青春、热情和智慧都灌注在5万字的新农村日记里,不觉得累、不觉得辛苦,反而是一种开心和成就,当时很庆幸做的是我喜欢的工作,并且这个工作也让我得到了大家的肯定。当来到新的工作岗位以后,有一度觉得跟以前很不一样了,特别是在年底各种文字材料纷至沓来,对时间的要求、对质量的标准,或者是模式化的内容,都让我对起草文字材料这个岗位产生了怀疑,对自己曾经的爱好和现在的工作产生了抵触心理。再来到政研室时,我急切地想在这里找到答案,有时候我看着这些专门从事文字材料工作几年、十几年、几十年的人工作的情景,有时候我在闲聊中去听、去问、去观察他们对从事文字工作的态度,让我惭愧的是这里的劳动强度、工作标准那么高,他们还保持着对工作的尽职和对文字的热爱,在这里没有敷衍了事的材料,没有拖拉延误的稿件,每一篇都在接受任务时定好时间及时尽早的交稿;每一篇都经历三人团队小组逐字逐句的推敲完善;每一篇都经过4、5遍的修改完善;如果不是热爱、如果不是尽职,我想是不会对一个标点都不放过的。在参与李xx同志接受《人民日报》采访提纲、李xx同志在“中国书法名城—xx”命名授牌仪式上的致辞、李xx同志在“全省依法行政示范单位”授牌仪式上的讲话、李x同志在全市党的建设研究会成立大会上的讲话、李x同志在2011华创会xx分会场开幕式上的致辞、李x同志在2011“华创会”xx分会场正大百万头生猪产业化项目开工仪式上的致辞、李xx同志在九三学社xx市第四次代表大会上的贺词、李xx同志在市委中心组理论学习时的主持词、李xx同志在南湖宾馆至凤凰温泉及南湖宾馆至xx机场沿线景观整治工作总结表彰大会上的讲话、李xx同志在全市查处违法建设、推进城中村改造、强化城市管理工作动员大会上的主持讲话、李xx同志在市委十二届十三次全会上的讲话等十一篇文字材料的起草工作中,我重新思考和领悟了文字岗位的意义,选择合适的文字排列组合来表达观点,目的虽然最有一个,但是中间的路途是由写作者来选择,这其中乐趣无穷。喜欢写和把写当作工作,如果这两者对立起来,写作者会疲累不堪,工作质量也会不尽如意,如果不能把爱好变成工作,一个合格称职的员工也应该将工作变为喜好,这有热爱才能做好,很庆幸,我重新找回了这点。关于学习和应用这次的目的本来就是学习,在工作中我也很注意去观察市委政研室的人都是怎样在学习。离开校园久了,没有老师的督促和学业的压力,对自我学习和自我要求也就放松了,只觉得以前会的就够了。在政研室学习期间也偶尔有过松懈的时候,但有一次到一位科长办公室拿东西的时候,看见他正在笔记本上认真地总结和记录省里刚下发的一个部门文件,我很诧异为什么还要这么较真,“不学习跟不上,也做不好工作”,他的话很平实却给了我当头一棒。从那以后我抓紧时间去看我所能找到的一切学习资料,那个时候真的觉得时间好少,自己要学的却有那么多,好在困惑的时候政研室的一位副主任用四个字提醒了我—学以致用!学习是为了更好的服务于工作,我在政研室学到的东西是为了我在建投公司文字岗位上更好的发挥效力。针对这个主题,我寻找到了学习的方向,一方面要深入了解和认识了xx市市情、发展现状、“十二五”发展目标等宏观形势,开阔视野,增强大局观念,另一方面要加强行业知识学习,了解国家、省、市对城投行业、建投公司的相关政策,熟悉工程项目、土地储备供应、拆迁、投融资等方面业务知识,最后还要学会领会领导工作思路和讲话风格,在学习和实践上不断提高 “ 悟性 ” 和知识储备,才能避免“书到用时方恨少”,游刃有余地应对一切工作任务。关于技巧和规律相对于建投公司目前单打独斗的工作状态,政研室起草文字材料一般采取以小组为单位、集体讨论的方式,这种方式能够充分给予参与者足够的空间发表观点,各种智慧火花相互碰撞、相互启发,不仅个人成长比较快,文字质量也较高。在现有条件不允许参照这种模式执行的情况下,多与公司领导请示、与部室领导沟通、与具体工作人员交流,最终形成一致观点是可行的提高文字质量的路径。在确定文章主题意境时,针对讲话者、对象、意图和场景,来选择文体、语气和方式,赋予文章“灵魂”,使之主题鲜明,重点突出;搭建文章“骨架”时,对文章的谋篇布局要做到胸有成竹,再动笔写作,才能写出结构严谨,逻辑性、条理性强的文章;在写作过程中,更是要字斟句酌,反复推敲,精雕细刻,使文章尽可能尽善尽美。对自己以后工作中的要求就是要先立意、立题,根据公文主旨和文章的逻辑结构再一气呵成,避免一面想一面写,想一点写一点,同时要注重对细节的修改,认真思考哪个标点、文字、词语、句式更合适,哪些语言可以去掉,哪些必须保留,哪些语言过于罗嗦,哪种表达方式更为精妙和符合领导语言风格,对于引用、借鉴的材料进行再加工,使之与实际情况结合起来,与公文的整体逻辑结构和语言、语气统一起来,使文章尽可能地一次比一次完美。虽然行政机关的公文大部分都有规范的模式和规律,但是也可以在合适的篇章里灌输进去自己的观点和风格,面对这样的成果,会让人更加喜爱和做好文字这项工作。在政研室学习的时间虽然已经结束,但是我在从事文字工作中需要学习充实的路途才仅仅是个开始,感谢这两个月来对我悉心指导的政研室的各位领导们,也希望公司和政研室的领导们能够同意我在时间允许的情况下参与政研室集体学习的请求,沿着大家指明的路径我会走得更好更远。公司外派学结 [篇2]时光流逝,转眼间我在成长中又渡过近一年。现将这一年工作总结如下:1、   培训课程安排:联系了华为、诺西、阿尔卡特和爱立信厂家,逐一核对剩余培训名额。将所有历史培训合同剩余名额整理出来后,发现其中一大部分课程都没有开班计划或不具备参培意义,通过与各专业相关人员和厂家沟通,将无法开课的课程进行了转换,每月制定下月培训课程计划。外派培训内部授课:截止到目前共组织厂家培训共33门课程,参培人员共计57人。根据今年新的培训管理办法要求,所有外出参培人员培训结束后都要组织授课,进行知识传递,由综合部进行督促和参与,并进行摄录像等资料留存。由于没有具体的考核措施,部分人员以工作忙、没时间为由,不能按要求及时授课,需要一再催促。经过上半年的努力,下半年此项工作已步入正轨。培训项目谈判:根据省公司人力资源部要求,部分课程需自行签订。10月、11月组织各厂家分别进行了竞争性谈判和单一来源谈判,分别签订了《2012年网管中心培训合同》和《2012年网管中心动力维护培训合同》。2、   班组建设督促各项目部登记注册班组并完善logo、口号等。通过学习集团公司和省公司下发的各项关于班组建设文件精神,并去到太原分公司实地交流学习,于5月初编写了《网管中心班组建设指导手册》并下发全中心。协助完成各班组的建设、活动等支撑工作。为更好的开展班组建设工作,5月底参加了为期一周的班组长培训。协助领导就班组建设竞赛十大考核内容对各班组展开检查并进行打分评比。3、   工会活动协助完成中心的工会活动:元宵节活动、“一个都不能少”登山活动和秋季登山活动。4、   公章管理完成每天的进出机房申请表、穿线申请、出入证办理等各类文件的盖章工作。5、   其他临时性事务配合完成了阿尔卡特功能应用标杆评选会议的接待工作。配合完成每次会议的会场布置工作。协助组织并参加了红歌合唱比赛。省公司网络部安排的临时性工作:尹总交代的文件的处理、陈碧琳安排的报表、其他主管临时安排的工单的批复及报表汇总、网络部预算项目申报及调整、网络部部分合同计提、付款等。2012年即将过去,在这一年里,有得也有失,有苦也有甜,但是不论欢笑或泪水,都将会是我在成长路上的弥足珍贵的回忆。在接下来的新的一年,我将继续努力,更好的完成各项工作。公司外派学结 [篇3]xx年5月18日至19日,郭总带队组织公司各车间班长和明星员工赴青岛港进行参观学习。此次一行虽两日时间,节奏安排的非常紧凑,但受益颇深。18日,我们到达青岛港后,对青岛港进行了参观,主要针对青岛港的班组管理和精细化管理工作进行学习。此次参观我们看到了自己班组管理与青岛港班组管理的优势和劣势,解放了思想,提升了境界。在此次参观中我有以下几点心得:一、精细化管理要细到每一个点青岛港的班组管理工作可谓是精细化管理的模范标杆,我们在日常的基层管理工作中许多的细微地方得过且过,虽然在公司精细管理的条框里按章操作,但没有一个系统科学的方法来领会精细化管理的精神。青岛港的班组管理有许多亮点,如员工的更-衣橱贴上照片及个人的座右铭,让每个员工上班换衣服时,就提醒自己要努力工作?;褂泄ぷ鞒〉厣厦扛鱿附堑愣加星逦涯康谋晔?,让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。二、认真的程度值得我们学习青岛港每天参观的人数很多,但在我们参观的时候,青岛港的员工都在聚精会神的工作,丝毫没有因为我们的到来而影响到他们的心态。这种认真的习惯不是那么容易的,需要长期的积累,就如同张总常说的“部队正步走理论”,这一点在我们班组的建设活动中,在团队建设中,很受启发。青岛港的记录填写也非常的清晰明了,都是用电子打印版,我们公司现在还在用手写记录,虽有形不同,但意境相同,都需要认真的贯彻落实。三、学习培训的环境青岛港的培训学习工作落实的很到位,他们班组有专门的培训室,让员工们在工作之余可以在培训室里进行学习充电。他们的设备管理培训非常新颖,利用设备的横切面模型,让员工们可以直接的看到设备的内部结构和运行原理,让职工们能够更好的学习,帮助其更好的理解。在我们日常的工作中,也对职工进行培训,但就好比是蜻蜓点水般,只停留的理论培训的层面,真正想让员工从根本上理解设备的性能机构,还要向青岛港学习借鉴。这几点心得,是我学习后的感受,回来之后还要仔细的体会,认真的分析出我们的不足和差距,把别人的优点借鉴到我们的工作中,努力把别人的好方法变成我们自己的,这样才会是工作更好的开展。在参观结束后我们在青岛的栈桥和五四广场上进行了游玩,参观了海底世界,19日我们登上了崂山。沐浴着阳光,海风吹拂着脸庞,好自在的蓝天、碧海、金沙滩。素有“泰山虽云高,不如东海崂”的崂山,葱岭风光别具一格,感受着大自然带给我们的愉悦,让我们感觉到幸福的刹那美妙如初。同样,我们也感受到了公司带给我们的幸福,让我们能够在紧张的工作节奏中,出来开拓思路,感受新颖的东西,感受大自然带给我们的美。我们只有在未来的日子里努力的工作,努力实践精细化管理的精神,和我们的兄弟姐妹们一起努力,把我们的公司建设的更加美好。祝愿我们的柯瑞明天更加辉煌!

            4、公司外派个人学结

            尺璧寸阴、时光如梭,来到盐湖将近四个月,其实真真工作的 时间也只有一个月,回顾我这一个月的工作,有欣慰,也有遗憾,当然随着对三期金属镁项目的了解和深入,更多的是对未来的信心和希望。不积硅步,无以成千里。初来到盐湖,我经过了一个月严酷 的军训和对盐湖企业文化的学习及三期各项目的了解,后幸运的分到供热中心项目部空分组,虽然来的时间不长,但在空分组领导的关心和同事热心的帮助下,对空分的基础设计和结构有了大致的了解。由于在专业方面经验的欠缺,学习工作中出现了不少缺陷和漏洞,虽然因此碰了不少壁,但相应的也得到不少磨砺机会,而这些机会对我来说都是实实在在的经验积累。其实所谓事半功倍,所谓厚积薄发,就是每天的积累和进步,哪怕只是几处微不足道的细节,天长日久下来也是一笔极大助力的财富。要知道专业和不专业的区别就在于那些看似无足轻重,事实上却非常关键的微小差别。通过这段时间的工作和学习,已经适应了新的工作环境,了解了公司的发展历史及企业文化、认清了公司的组织结构及配置,熟识了大部分的同事,掌握了供热项目的基础建设情况,了解了自己的工作性质及要求,在空分组长xx的引导和帮助下现已完全能投入工作中,能够完成领导交给的各项工作。现将近期的学结详述如下,望领导给予批评及指导。1.了解空分装置;空分装置,设计规模2*60000n3/h;主要内容:成套空分制氧装置(含空气过滤器,原料气压缩机,空气增压机,空冷器,空气冷却塔,水冷却塔,冷水机组,分子筛吸附器,分馏塔,液氧贮罐,放空消声器等);环境要素:有废气、废固产生。以及空分装置简单的工艺流程、技术协议、初步设计。从湖区现场施工进度以及空分组领导及员工对工作的认真态度中,我可以看到整个企业的文化精神以及对三期项目建设的信心。也让我深深的感触到:简单的事情坚持做就是不简单,平凡的事情认真做就是不平凡。我觉得“坚持”和“认真”正是我们新员工所需要的工作态度。2. 了解公司的组织结构及人员配置;通过组织机构图及公司的联系表,了解到公司的组织结构及各部门的负责人及相关的人员配置结构。进入公司以后,从工作到学习,都得到了很多同事的帮助,尤其是我们空分组长,他总是耐心的给我讲解一些我不懂的地方。从陌生到熟悉的过程中,我深深的感受到了空分组人的热情和善良,这也是我们新员工应该传承及发扬的精神。3.认真完成组长交予的各项工作;1)对空分车间,空分综合楼,空分循环水变电所、空分循环水站、地基处理的投资概算及统计,一开始因对交代的工作理解有误,做了些不该做的工作,加大了工作量,但是让我更深入的了解了这些投资概算费用的项目。使我在以后的工作中更加严谨、细致、理解。2)对空分车间人员的编制,这个过程让我觉得很充实,也学到了不少的东西,知道了空分组发展的规模和人员需求。明白了各岗位的性质及各岗位人员应尽的职责,以及在生产过程中所起到的作用。3)空分简介,2011年签订合同之后从事的主要工作和完成工作的情况,2012年的工作计划、安全管理目标、质量管理目标、进度管理、设计管理目标、风险管理目标、岗位人员需求计划、试车准备。这让我对空分装置有了更深入的了解知道自己在今后的工作中该干什么,以及在过去的一年里所做的工作了解更清。在今后的工作中,我一定严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,在空分装置技术和工艺上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己。当然也有很多地方自己马虎出错,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢对我工作中出现的失误作出提醒和指正。公司外派个人学结 [篇2]从离开xx市委政研室,到被派至xx市委政研室学习,历时整整三年。在这三年里,我把在学校和xx市委政研室学习到的写作知识实践于xx市建设投资经营有限公司综合部的文字岗位上,期间独自一人承担了大量的文字工作,有些是熟悉的文体,有些是从未接触过的领域,随着工作经历的增多,我越发感觉到自己力量的薄弱和能力的不足。感谢公司党委和xx市委政研室全体干部的帮助,让我在自我发展的瓶颈期,给我又一次提升和学习的机会。两个月的学习时间短暂很快就结束了,但在市委政研室的学习却会让我受益很久。让我、回味的不仅仅是文字的写作方法,还有很多值得记忆、思考的事物。关于岗位与爱好有人曾说,不要将爱好变成自己的工作,对这句话的认识我经历过三个阶段。上学时自认为还比较喜欢动动笔、写写东西的我,毕业后所做的第一项工作就是跟随北京一位做新农村建设的专家记录新农村改造历程,因为被鼓励用自己的观点和风格来写作,那段时间我将青春、热情和智慧都灌注在1万字的新农村日记里,不觉得累、不觉得辛苦,反而是一种开心和成就,当时很庆幸做的是我喜欢的工作,并且这个工作也让我得到了大家的肯定。当来到新的工作岗位以后,有一度觉得跟以前很不一样了,特别是在年底各种文字纷至沓来,对时间的要求、对质量的标准,或者是模式化的内容,都让我对起草文字材料这个岗位产生了怀疑,对自己曾经的爱好和现在的工作产生了抵触心理。再来到政研室时,我急切地想在这里找到答案,有时候我看着这些专门从事文字材料工作几年、十几年、几十年的人工作的情景,有时候我在闲聊中去听、去问、去观察他们对从事文字工作的态度,让我惭愧的是这里的劳动强度、工作标准那么高,他们还保持着对工作的尽职和对文字的热爱,在这里没有敷衍了事的材料,没有拖拉延误的稿网,每一篇都在接受任务时定好时间及时尽早的交稿;每一篇都经历三人团队小组逐字逐句的推敲完善;每一篇都经过4、1遍的修改完善;如果不是热爱、如果不是尽职,我想是不会对一个标点都不放过的。在参与李xx同志接受《人民日报》采访提纲、李xx同志在“中国书法名城—xx”命名授牌仪式上的、李xx同志在“全省依法行政示范单位”授牌仪式上的、李x同志在全市党的建设研究会成立大会上的、李x同志在2011华创会xx分会场开幕式上的、李x同志在2011“华创会”xx分会场正大百万头生猪产业化项目开工仪式上的致辞、李xx同志在九三学社xx市第四次代表大会上的贺词、李xx同志在市委中心组理论学习时的主持词、李xx同志在南湖宾馆至凤凰温泉及南湖宾馆至xx机场沿线景观整治工作表彰大会上的讲话、李xx同志在全市查处违法建设、推进城中村改造、强化城市管理工作动员大会上的主持讲话、李xx同志在市委十二届十三次全会上的讲话等十一篇文字材料的起草工作中,我重新思考和领悟了文字岗位的意义,选择合适的文字排列组合来表达观点,目的虽然最有一个,但是中间的路途是由写作者来选择,这其中乐趣无穷。喜欢写和把写当作工作,如果这两者对立起来,写作者会疲累不堪,工作质量也会不尽如意,如果不能把爱好变成工作,一个合格称职的员工也应该将工作变为喜好,这有热爱才能做好,很庆幸,我重新找回了这点。关于学习和应用这次的目的本来就是学习,在工作中我也很注意去观察市委政研室的人都是怎样在学习。离开校园久了,没有老师的督促和学业的压力,对自我学习和自我要求也就放松了,只觉得以前会的就够了。在政研室学习期间也偶尔有过松懈的时候,但有一次到一位科长办公室拿东西的时候,看见他正在笔记本上认真地总结和记录省里刚下发的一个部门文网,我很诧异为什么还要这么较真,“不学习跟不上,也做不好工作”,他的话很平实却给了我当头一棒。从那以后我抓紧时间去看我所能找到的一切学习资料,那个时候真的觉得时间好少,自己要学的却有那么多,好在困惑的时候政研室的一位副主任用四个字提醒了我—学以致用!学习是为了更好的服务于工作,我在政研室学到的东西是为了我在建投公司文字岗位上更好的发挥效力。针对这个主题,我寻找到了学习的方向,一方面要深入了解和认识了xx市市情、发展现状、“十二五”发展目标等宏观形势,开阔视野,增强大局观念,另一方面要加强行业知识学习,了解国家、省、市对城投行业、建投公司的相关政策,熟悉工程项目、土地储备供应、拆迁、投融资等方面业务知识,最后还要学会领会工作思路和讲话风格,在学习和实践上不断提高 “ 悟性 ” 和知识储备,才能避免“书到用时方恨少”,游刃有余地应对一切工作任务。关于技巧和规律相对于建投公司目前单打独斗的工作状态,政研室起草文字材料一般采取以小组为单位、集体讨论的方式,这种方式能够充分给予参与者足够的空间发表观点,各种智慧火花相互碰撞、相互启发,不仅个人成长比较快,文字质量也较高。在现有条网不允许参照这种模式执行的情况下,多与公司领导请示、与部室领导沟通、与具体工作人员交流,最终形成一致观点是可行的提高文字质量的路径。在确定文章主题意境时,针对讲话者、对象、意图和场景,来选择文体、语气和方式,赋予文章“灵魂”,使之主题鲜明,重点突出;搭建文章“骨架”时,对文章的谋篇布局要做到胸有成竹,再动笔写作,才能写出结构严谨,逻辑性、条理性强的文章;在写作过程中,更是要字斟句酌,反复推敲,精雕细刻,使文章尽可能尽善尽美。对自己以后工作中的要求就是要先立意、立题,根据主旨和文章的逻辑结构再一气呵成,避免一面想一面写,想一点写一点,同时要注重对细节的修改,认真思考哪个标点、文字、词语、句式更合适,哪些语言可以去掉,哪些必须保留,哪些语言过于罗嗦,哪种表达方式更为精妙和符合领导语言风格,对于引用、借鉴的材料进行再加工,使之与实际情况结合起来,与的整体逻辑结构和语言、语气统一起来,使文章尽可能地一次比一次完美。虽然行政机关的公文大部分都有规范的模式和规律,但是也可以在合适的篇章里灌输进去自己的观点和风格,面对这样的成果,会让人更加喜爱和做好文字这项工作。在政研室学习的时间虽然已经结束,但是我在从事文字工作中需要学习充实的路途才仅仅是个开始,感谢这两个月来对我悉心指导的政研室的各位领导们,也希望公司和政研室的领导们能够同意我在时间允许的情况下参与政研室集体学习的请求,沿着大家指明的路径我会走得更好更远。

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